Code d’éthique des groupes de travail

Afin de favoriser le bon déroulement des rencontres et le développement d’un climat de confiance, chaque membre, est:

• Ponctuel
• Assidu
• Attentif (fermer les cellulaires et autres sources de distraction)
• Prêt pour la rencontre (apporte ses documents et les a lus)

Chaque membre :

• Conserve une attitude respectueuse favorable à une culture de collaboration :
  • Demande la parole et respecte le tour et le temps des autres;
  • S’abstient de tout jugement porté sur les éléments discutés : situations diverses, élèves, membres du personnel ou partenaires ;
  • Respecte ses engagements (réalise les tâches qui lui sont assignées).
• Préserve l’anonymat des données rapportées et discutées :
  • Évite de nommer des personnes (élèves, collègues, partenaires, etc, ...)
  • Fait remplir les questionnaires et sondages de façon anonyme si possible ou utilise un système de code;
  • Traite les données de façon agglomérée;
  • De façon générale, respecte la confidentialité par rapport aux sources de données.

La personne responsable de rédiger le compte rendu veille également à dépersonnaliser les propos à l’intérieur des comptes rendus afin de favoriser l’expression de tous.

© CTREQ 2010 Auteurs : Marie-Martine Dimitri et Pierre Potvin.